产假是保护女性职工健康权益的制度，用人单位不应让处于产假期间的员工回来上班。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对怀孕7
根据《劳务派遣暂行规定》的相关条款，劳务派遣单位因劳动合同法规定的情形与被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，需依法向被派遣劳动者支付经济补偿。同时，劳务派遣单位被宣告破产、吊销营业执照
如果公司拖欠工资,可以先向劳动监察大队投诉,或者直接向劳动仲裁机构申请。如果劳动监察大队立案,他们会立案并留下个人信息。然后去公司调查,如事情属实,他们会出面调解,并警告公司违反劳动
我国法律规定，如果夫妻感情确已破裂，可以通过直接向法院起诉离婚。同时，如果一方失踪，另一方可以申请宣告其失踪或死亡，法院宣告失踪或死亡后，夫妻关系即告终止。如果对方失踪了，当事人想要离婚，他们
根据我国《民事诉讼法》的规定，公民有使用本民族语言、文字作为证言的权利，同时对自己的证言笔录有阅读权。若发现有错误或遗漏，有权利进行更正或补充。此外，若作证遭受侮辱、诽谤、殴打或其他方
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济
如果在劳动合同履行过程中，用人单位违反规定强制要求劳动者更换岗位，这属于履行劳动合同产生的劳动争议。如果双方无法就此事达成一致协议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以受理确认劳动关
新的工伤保险政策已经出台，将8类特定人员纳入参保范围，包括超过法定退休年龄的劳动者、实习学生、单位见习人员、提供网约车、外卖、快递等劳务的新业态从业人员、在家政服务机构从业的家政服
确认仲裁机构、递交仲裁协议和申请书是解决合同纠纷的仲裁方式。根据合同中的条款或协议，可以确定仲裁机构。当事人需要向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书以及其他相关材料，以便申请仲裁。
生育津贴和产假期间提前上班是两个关键点。根据劳动法规定，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因此，如果员工已享受生育津贴，则用人单位已支付相应工资。员工在产假期间提
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