本文探讨了解决公司裁员不给补偿的问题，包括协商解决、仲裁解决和诉讼解决，并分析了公司裁员的原因，包括外部经济形势、经济新常态、人工智能、新的消费观念和企业自身转型等。如果公司裁员不给
尊敬的领导：关于员工张三与公司之间的关系，我们特此证明：张三与公司不存在劳资关系。在没有劳动合同的情况下，公司需提供职工工资发放明细清单、缴纳各项社会保险费的记录、出勤记录以及其他雇员
劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。企业遵守法律法规不会害怕劳动仲裁，但违反劳动者合法利益的企业可能会害怕。如果企业违反了劳
劳动关系是在实际劳动过程中产生的关系,与劳动者密切相关,涉及到两个当事人,一个是劳动者,另一个是提供生产资料的劳动者所在单位。劳动者想要成为所在单位的成员,必须遵守单位内部劳动规则
关于工资被扣减的问题,我已仔细审查并确认确实存在。根据劳动法律法规,用人单位不得无故克扣工资。我已请求公司出具工资条、绩效考评标准以及书面说明,以了解具体情况。如确有此事发生,我将
该单位规定了员工年假的长度与员工工作年限的关系，并根据具体情况统筹安排员工年假。员工应按照规定的年假长度休假，单位应支付年休假工资的300%给员工。确定年假长度：如果员工累计工作不满10年
两年没签合同能补双倍工资；可以申请双倍工资补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三
在怀孕期间,如果单位辞退女性员工,是违法的。如果单位坚持要辞退,员工可以要求继续履行合同,或者索要赔偿金。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
依法成立的企业、具有社团法人资格的工会组织和劳动合同制度是签订集体合同的条件。《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬等事项订立集体合同，草案需提交职
公司解雇员工按劳动者工作年限支付赔偿,标准为每月工资的一定比例,但最高不超过三倍职工月平均工资。月工资高于三倍工资的员工可按三倍金额支付经济补偿,但最高不超过十二年。公司无端解雇
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