押工资的法律规定是什么？

我国法律法规规定，压工资的行为是不被允许的，工资应当按照约定的日期支付。公司没有特殊情况不能压劳动者工资，否则将可能面临罚款甚至被追究刑事责任。如果遇到工资被压的情况，可以向劳动保障行政部门举报，要求支付工资并赔偿损失。SYT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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根据我国相关法律法规，压工资的行为是不被允许的，因此不存在压工资最多几天的情况。工资应当按照约定的日期进行支付，如果是节假日或者休息日，则应在最近的工作日之前支付。公司没有特殊情况是不能压劳动者的工资不发放的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。SYT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的。如果超过一个月，则一般是不合法的。公司不能随意克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者有权举报、投诉。SYT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。SYT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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公司压一个月工资违法吗？SYT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定发放工资。如果公司压一个月工资，违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。劳动者有权要求公司立即发放工资，并可以向劳动监察部门投诉。同时，如果公司拖欠工资的行为持续存在，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。SYT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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总之，压工资最多几天的情况并不存在，公司不能随意克扣或拖欠劳动者的工资报酬，劳动者有权举报、投诉。如公司违反劳动合同法的规定，属于违法行为，劳动者有权要求公司立即发放工资，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。SYT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：SYT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；SYT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；SYT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；SYT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。SYT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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