劳动报酬总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分构成。社保报酬不属于劳动报酬范围，公司应缴的社保费用不属于劳动报酬。
劳动报酬总额由六个部分构成，它们分别是：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
社保报酬属于劳动报酬范围吗
公司应缴的社保费用不属于劳动报酬。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
社保费用的缴纳背景是什么？
社保费用的缴纳背景源于《社会保险法》的规定，其主要目的是通过社会保障制度来保障公民的基本生活和健康权益。根据法律规定，雇主和员工都需要按照国家规定缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险费用的缴纳，不仅可以保障员工的基本生活和健康权益，也有助于减轻雇主的经济负担，促进社会稳定和经济发展。
综上所述，劳动报酬和社保费用是两个不同的概念。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。而社保费用是雇主和员工按照国家规定缴纳的保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。虽然在实践中，社保费用可能与劳动报酬有关，但二者是不同的概念，不能混为一谈。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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