用人单位每使用一名童工将被罚款5000元，若在规定期限内仍未将童工送交监护人，则罚款将每月增加1万元。这意味着用人单位使用童工将会面临越来越高的罚款，而未能及时送交童工监护人的单位则需要
上海的产假规定为98天加上30天，总共是128天。特殊情况下，如难产等，产假可以增加15天。结婚的夫妇可以享受7天的结婚假期。男职工的配偶可以享受30天的产假。产假享受产假同等待遇，配偶陪伴产假期
异地联通的营业厅提供实名用户补卡服务,需持二代居民身份证原件及服务密码,到当地经系统验证后方可办理。换卡相关费用和规定按换卡地的业务规定执行。单位用户需提供单位有效证件、单位介绍
根据《劳动合同法》第46条的规定,如果用人单位符合相关情形的辞退,需要依照规定向劳动者支付相应的赔偿。工作年限、赔偿标准等都有明确规定,如果用人单位违法辞退,则需按标准双倍赔偿。根据
劳动者遭遇用人单位违反劳动法,可以依法申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。仲裁申请需提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单,部分地区还需提供用人单位的工商登
当劳动者因工资拖欠发生纠纷时,可以先确保自己了解工资,无法解决工资问题可以向用人单位提出支付要求并沟通协商,如果无法解决可以向劳动仲裁机构提出申诉,也可以向劳动争议调解委员会申请主
本文介绍了公共财物侵吞的三种方式：隐匿、扣留、转卖；以及监守自盗和盗窃的概念。最后强调了出纳员利用职务之便进行秘密窃取和行为人利用虚构事实或隐瞒真相的方式进行骗取财物的行为。1.行为
医疗机构分为三级十等，提供专科和社区服务。劳动者出于医疗成本或便利就诊的考虑选择非三级甲等医院就医，合乎常理，符合当前医疗保险制度的要求。医疗机构提供的相应诊疗建议都具有一定的专业性
我国对女职工的产假政策有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假；生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假；怀
在竞业限制条款中,企业和员工需要明确约定违约金的数额。在确定赔偿时,应兼顾公平合理的原则,以确保双方权益得到平衡。同时,如果员工违反竞业限制约定,企业可以要求员工立即停止竞业行为、
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