能否单方面解除劳动合同，取决于治安处罚的程度？

在试用期间或严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈、胁迫手段或趁人之危、被依法追究刑事责任等情况下,用人单位可以单方面决定解除劳动合同。但若职工只是受到公安机关治安处罚且未被司法机关追究刑事责任,用人单位和职工解除劳动合同就是非法行为。OQA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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在以下情况下，用人单位可以单方面决定解除劳动合同：首先，在试用期间，劳动者被证明不符合录用标准。第二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。第五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。第六，劳动者被依法追究刑事责任的。如果职工只是受到了公安机关给予的治安处罚，没有被司法机关追究刑事责任，用人单位和职工解除劳动合同，就没有相应的法律依据，是不合法的行为。OQA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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用人单位单方面解除劳动合同的法律依据OQA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，用人单位单方面解除劳动合同的法律依据可以归结为以上几种情形。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。OQA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。OQA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：OQA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。OQA51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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