单位是否有权在员工50岁以上时辞退他？

退休职工在单位上班不能缴纳保险，合同为劳务合同或用工协议，解除合同无补偿。过失性辞退给予工作每满一年一个月工资补偿，不满一年按一年计算，不满六个月半月工资补偿。无过失辞退无需补偿。Izn51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何补偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险，超过50岁被公司辞退是不合法的已经退休的职工，在单位上班，不能缴纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳务合同或者用工协议，解除合同，也没有补偿，合同有约定的，按照约定办理。Izn51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

辞退补偿标准是什么Izn51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

1、如果公司是过失性辞退员工的，员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的补偿金；Izn51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月工资的补偿金；Izn51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

3、如果公司无过失的，则不需要给予员工补偿。Izn51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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无过失辞退员工需补偿吗？Izn51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

无过失辞退员工是否需要补偿，主要取决于辞退的原因。如果因员工的过失或违法行为导致辞退，那么雇主通常不需要支付任何补偿。如果辞退是由于经济困难、公司重组或裁员等非员工过失的原因，那么雇主可能需要支付一定的经济补偿。具体的补偿金额和支付方式应根据当地的劳动法和劳动合同来确定。Izn51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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总结来说，职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何补偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险，超过50岁被公司辞退是不合法的已经退休的职工，在单位上班，不能缴纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳务合同或者用工协议，解除合同，也没有补偿，合同有约定的，按照约定办理。Izn51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：Izn51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；Izn51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；Izn51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。Izn51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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