本文讲述的是工资计算问题。根据劳动法规定,员工从上班的第一天起就应该计算工资。即使公司没有与员工签订劳动合同或办理入职手续,只要能够证明上班时间,就应该开始计算工资。当然，当劳动者
该证书仅在户籍所在地放宽的地区有效。适用于放宽报名学历条件地区、考试成绩达到放宽地区合格分数线以及确需使用少数民族语言进行诉讼而得到照顾的应试人员。包括报名学历为法律专业专科和
处理帮老板开大车不给工资的措施：（1）到劳动行政部门举报；（2）申请仲裁；（3）法院诉讼。应支付经济补偿的情形：（1）劳动者主动辞职；（2）公司提出协商一致解除；（3）公司辞退无固定期限员工；（4）公司裁员；（5）本法规定的其他情况
本文描述了犯罪行为人的刑罚规定,包括罚款、有期徒刑和无期徒刑等。同时,如果犯罪行为人的行为对人体健康造成严重危害,刑罚也会相应地加重。最严重的刑罚是致使他人死亡,会受到更严厉的惩罚
在试用期间或严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈、胁迫手段或趁人之危、被依法追究刑事责任等情况下,用人单位可以单方面决定解除劳
用人单位违反劳动合同约定，未提供劳动保护或条件、未按时足额支付劳动报酬、未按规定缴纳社保费用或规章制度内容违反法律规定，对劳动者权益造成损害的，将面临法律制裁。如果用人单位没有按照劳
本文介绍了雇主和员工在劳动合同中关于知识产权保密条款以及竞业限制条款的规定。根据法律规定,保密协议是否约定竞业限制由双方决定,法律没有强制要求必须在保密协议中约定竞业限制。雇主和
工资的20％是原有工资的80％，如果用人单位克扣或拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时需携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能
根据工伤认定标准，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或
退休职工在单位上班不能缴纳保险，合同为劳务合同或用工协议，解除合同无补偿。过失性辞退给予工作每满一年一个月工资补偿，不满一年按一年计算，不满六个月半月工资补偿。无过失辞退无需补偿。职工
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