本文介绍了因公牺牲认定的五种情况和相应的抚恤标准。其中,执行任务中或上下班途中意外事件导致的死亡、因战、因公致残后旧伤复发、患职业病导致的死亡、因病猝然死亡或医疗事故导致的死亡
根据我国《劳动法》规定,员工工资应当按月支付,且不得拖欠或扣减。如果公司拖欠员工工资或扣减工资,员工有权利要求公司支付拖欠的工资或补发所扣减的工资。如果公司要求员工签署放弃工资权
根据相关法律法规,雇主应当合理安排劳动者的工作时间,并支付不低于工资150%的工资作为加班费,支付不低于工资200%的工资作为休息日加班费,支付不低于工资300%的工资作为法定假日加班费。1.如
我国对女职工的产假政策有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假；生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假；怀
党费计算方式：在职党员按月薪收入（税后）不同比例缴纳，退休党员按实际领取的退休费用总额或养老金总额缴纳。实行年薪制的党员，每月以实际领取的薪酬收入为计算基数。对于有困难的党员，可申请少交或
根据劳动仲裁规定,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬给安排劳动者延长工作时间的劳动者,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬给在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的
合法辞退员工应支付经济补偿金，违法辞退应支付赔偿金，补偿金按在本单位工作的年限计算。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超
合法有效的协议需要满足三个条件：充分协商、真实意愿和未违反法律强制性或社会公序良俗。但劳动者与用人单位的协议存在特殊关系，因此需要特别注意。例如，约定竞业限制条款，但竞业限制期限内不支
为了补办临时工的工龄证明，需要提供录用行政介绍信、工商营业执照复印件、个人社会保险缴纳证明、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明、工资册复印件和原单位工资介绍信。在计算一般工龄时，应
用人单位不得在职工患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、在规定的医疗期内患病或负伤、孕期、产期、哺乳期女职工、法律、行政法规规定的其他情形下解除劳动合同。对于在职患病员工,
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