劳动争议仲裁委员会和法院在审理劳动争议案件时，会综合考虑多种因素来判断“竞争关系”。主要认定依据包括营业执照上登记的经营范围、实际经营项目、客户群、行业和经营方式、控股股东或实际
陪产假期间工资一般按照当地社会平均工资标准支付，若职工工资高于社会平均工资标准，由用人单位补差额。若未购买生育保险，陪产假期间工资按照合同工资标准支付。产假期间工资按病假待遇或八成工
根据《浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于贯彻落实浙江省失业保险条例有关问题的通知》，劳动者收入中不包括社会保险费、离休、退休、退职人员的待遇支出、劳动保护费用、未列入工资总额
在交通事故工伤赔偿诉讼中,需要提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历资料、劳动仲裁裁决书以及其他相关文件。工伤赔偿属于劳动争议,需经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。
中国规定男性在60周岁退休，女性在55周岁退休，女工50岁以上。但操作岗位上的工人可以提前退休，条件是男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年满10年或连续工作年满10年。操作岗位的工人必须从事井下
士官的军事能力是主要评估标准，体能不过关的人无法成为士官。士官被招募到部队后需要进行健康检查和审核程序。部队应当及时查验招收士官的学历和职业资格，退回原征集地省（自治区、直辖市）征兵办
本文主要阐述了劳动合同法对劳动者报酬支付的规定，即使工作两天也需要支付相应的劳动报酬。同时，劳动者可以通过去当地劳动监察大队投诉或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁来维护自己的合法权益。
本文介绍了用人单位支付工资的要求，包括日期、节假日和休息日的支付方式，以及劳动者遇到强制压薪时的投诉和仲裁途径。此外，还详细介绍了加班费的计算方式：延长工作时间支付百分之一百五十的工资
员工被拖欠工资时，可以尝试直接与老板沟通协商、找劳动部门投诉、找劳动仲裁机构仲裁或找法院提起诉讼。其中，直接与老板沟通可以节省时间和精力，但需注意沟通方式和技巧；找劳动部门投诉可以责令
我国对女职工的产假政策有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假；生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假；怀
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