根据《劳动法》规定,用人单位不得随意解除或终止劳动合同,否则需支付经济补偿。如果用人单位提前解除或终止劳动合同,则需按劳动者已工作时间支付经济补偿,并给予劳动者相应的医疗、伤残补助
为了证明劳动关系,可以收集工资发放记录、用人单位招聘登记表和考勤记录等证据。这些证据能够证明员工与用人单位之间的关系,以及员工在用人单位中的职位和职责等。提取劳动关系存在的证据的
在劳动争议诉讼中，当事人需要承担举证责任。主张劳动关系、歧视或侵犯、工资待遇不符合标准、享受福利、解除合同或事实劳动关系、仲裁庭阶段证据、延期举证、调查搜集证据等，都需要提供相应的
公司仍会发放年终奖金，这是员工工资的一部分，也是劳动报酬的一种。公司不能随意克扣或拖欠员工的工资，否则会受到责令支付工资报酬、经济补偿，并追究赔偿责任。工资总额包括六部分，其中奖金是支付
乙方在施工工地发生伤害事故后，与甲方达成工伤赔偿协议。协议规定，甲方支付乙方医疗费、交通费等，一次性补助金为5000元。乙方收到补助金后，应自行分配处理费用，甲乙双方签署协议后终止双方权利和
防止被拖欠工资的方法包括向劳动监察大队举报投诉、向法院申请支付令、向劳动行政部门申请劳动仲裁。协商一致并经过协调后,单位应支付员工工资。如单位拒不支付,可申请移送法院强制执行。解
本文介绍了关于病假期间的计算方法和节假日、特殊疾病医疗期的相关规定。从病假的第一天开始计算实际休息的天数,病休期间休息日、法定节假日计入医疗期内。对于癌症、精神病、瘫痪等职工在2
工龄计算方法有三种：连续计算法、合并计算连续工龄和工龄折算法。被剥夺政治权利者被剥夺政治权利期间不计工龄。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时
公司规定员工犯错被开除后，需在15日内结清工资并办理离职手续。若员工未签订书面劳动合同，入职第二个月起可要求支付双倍工资。同时，根据员工工作年限和工资标准，公司还需计算经济补偿金。以下是
如果中介公司引起租房纠纷，可以通过协商、调解、诉讼或仲裁方式来解决。根据《民事诉讼法》和《仲裁法》的规定，人民法院和仲裁机构都适用于解决此类民事纠纷。如果中介公司引起租房纠纷,可以
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