试用期的长度是多久？

在合理的试用期内，用人单位和劳动者可以自由协商并确定试用期。不过，试用期的时间安排并非随意的。由于试用期劳动者因用人单位节约成本而无法享受一些相关福利待遇，用人单位与劳动者约定的试用期不得超过我国法律规定的最长试用期。根据规定，用人单位约定的试用期超过法定试用期标准的，可以向当地劳动监察大队投诉。PcT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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在合理的试用期内，用人单位和劳动者可以自由协商并确定试用期。不过，试用期的时间安排并非随意的。由于试用期劳动者因用人单位节约成本而无法享受一些相关福利待遇，用人单位与劳动者约定的试用期不得超过我国法律规定的最长试用期。签订劳动合同三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月；签订劳动合同一年以上，不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注：试用期时间也计算在劳动合同内，试用期时间也应包括在计算工龄内。用人单位约定的试用期超过法定试用期标准的，可以向当地劳动监察大队投诉。PcT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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劳动合同期限与试用期对应关系PcT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限与试用期对应关系如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，而劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，在签订劳动合同时，应当明确约定试用期的时间，以遵守法律规定。PcT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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在合理的试用期内，用人单位和劳动者可以自由协商并确定试用期。不过，试用期的时间安排并非随意的。由于试用期劳动者因用人单位节约成本而无法享受一些相关福利待遇，用人单位与劳动者约定的试用期不得超过我国法律规定的最长试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限与试用期对应关系如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，而劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，在签订劳动合同时，应当明确约定试用期的时间，以遵守法律规定。PcT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国劳动合同法》PcT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。PcT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。PcT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。PcT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。PcT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。PcT51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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