公司两年未签订劳动合同，我该怎么办？

单位未在用工满1个月以上1年以下的时间内签订劳动合同，需每月支付2倍工资，并补签合同；员工未签合同，单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。单位须依法缴纳各项社会保险费，即使未签劳动合同，员工仍享有劳动法的各项权利。XdS51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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如果单位在用工满1个月以上1年以下的时间内没有和员工签订劳动合同，那么单位需要向员工每月支付两倍的工资，并与之补签劳动合同。XdS51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

员工不和单位签订劳动合同的，那单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。单位向员工每月支付两倍工资的起算时间是，从用工那天起满1个月的第2天，补签劳动合同的前1天。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益。XdS51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。XdS51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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未签劳动合同，员工如何维护自己的合法权益？XdS51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

未签劳动合同是违反《劳动合同法》的行为，员工可以要求单位补签劳动合同，同时，还可以要求支付相应的赔偿金。如果单位拒绝支付，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在维护自己的合法权益时，员工应尽可能保留与单位的劳动关系相关证据，如工作证、工资单等，以便在维权过程中提供有力的支持。XdS51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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单位未在用工满1个月以上1年以下的时间内与员工签订劳动合同，需每月支付两倍工资，并补签劳动合同；员工不签劳动合同，单位须书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。即使未签合同，员工享有劳动法上各项权利，单位也负有义务，未签合同是违法行为，员工可以要求补签并支付赔偿金，如拒绝，可向劳动争议调解委员会、仲裁委员会或法院提起诉讼。维护权益时，员工需保留劳动关系相关证据。XdS51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。XdS51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。XdS51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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