根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者与用人单位在同一用人单位连续工作满十年以上，且劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与
劳动者维权可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉,也可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁可要求支付工资、经济补偿金等。优点是除了工资外,还可以主
为保障劳动者的权益,需要加强劳动保障法律、法规和规章的宣传和实施,并定期检查用人单位的遵守情况。若发现用人单位违规行为,应及时受理举报和投诉,并依法进行纠正和查处。为了促进劳动保障
在试用期间，用人单位应与劳动者签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》，这是对劳动者的保护，也是劳动合同的一部分。在签订合同时，要注意合同中对试用期的一些规定，以及试用期与合同年限之间
离职后工资拖欠,可以前往劳动局投诉。若调解、仲裁或诉讼,需提供相关证据,包括与用人单位的劳动关系证明资料、工资拖欠的证明、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单
用人单位没有违反法律法规的规定,劳动者未经书面通知擅自离职,用人单位有权要求员工承担因其离职而导致的直接经济损失及之前招聘劳动者所产生的费用。劳动者提供了劳动,用人单位就应该支付
工资是雇主或用人单位对员工的劳动报酬，支付日期为次月3号、5号、7号、10号或15号。工资包括底薪、佣金、绩效和额外津贴等部分。基本工资指企业预先确定职工报酬标准，实际支付工资时做依据的
单位向劳动能力鉴定委员会提出再次评估申请，需提供《再次评估申请书》、工伤职工身份证、劳动能力鉴定结论书原件和复印件、初评的劳动能力鉴定申请表或评定表、诊疗病历复印件、劳动能力鉴定
不想支付工资,可以前往劳动行政部门求助。然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对裁决不服,可向当地人民法院提起诉讼。通过诉讼途径解决分为三种情况:1、针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁
本罪的构成要件包括主体、主观故意、侵犯客体以及客观行为。主体为特殊主体，即用人单位，主观上必须出于直接故意，客观上表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动
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