面对老板犯了法的情况，手下员工是否有罪，取决于员工是否直接参与了公司的犯罪活动。
1.若员工直接参与公司犯罪活动，如负责开拓业务、与投资者签订合同等，且主观上认识到公司的经营模式（不论是否明确知晓为犯罪），则很可能构成犯罪。
2.若员工不直接参与公司犯罪活动，仅为公司提供技术支持等辅助性帮助，其是否构成犯罪则取决于主观上是否明知公司的经营模式。
3.若员工对公司经营模式不知情，则不应承担刑事责任。
员工涉案是否构成犯罪，需综合考量其是否直接参与公司犯罪活动及主观明知程度。
1.对于直接参与公司犯罪活动的员工，其客观上实施了犯罪行为，主观上亦认识到公司的经营模式，因此容易构成犯罪。
2.对于不直接参与公司犯罪活动的员工，则需具体分析其是否明知公司的经营模式。
3.若证据能证明其主观明知，则可能构成犯罪；若无法证明其明知，则可能不构成犯罪或仅承担较轻的责任。
4.还需考虑公司犯罪性质，若为单位犯罪，则非直接责任人员一般不被追究刑事责任；若为自然人犯罪，则按共同犯罪处理，涉案员工需适用共同犯罪的相关规定。
员工涉案时，辩护律师可根据具体情况选取以下辩护思路：
1.对于直接参与公司犯罪活动的员工，虽无罪辩护难度较大，但可从员工行为所起的作用、涉案金额等方面入手，争取最大程度轻判乃至缓刑。
若参与程度极轻，可尝试依据刑法第13条但书规定，主张“情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪”，进行无罪辩护。
2.对于不直接参与公司犯罪活动的员工，辩护关键在于判断其是否明知公司经营模式。
若无法证明其明知，则可主张无罪，若明知，则鉴于其一般被认定为从犯，可通过指出其具有的法定、酌定从宽情节，争取轻判乃至缓刑。
3.区分公司犯罪性质，即是否为单位犯罪或自然人犯罪。
(1)若为单位犯罪，则非直接责任人员可免于刑责；
(2)若为自然人犯罪，则需按共同犯罪处理，此时应详细分析员工在共同犯罪中的地位和作用，以制定合适的辩护策略。
提醒，相关司法解释规定，避免将个人为违法犯罪活动而设立的公司行为误判为单位犯罪。
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