面对员工之间的借款行为，公司通常并不直接享有干涉的权力。员工之间的借贷属于私人行为，只要双方自愿且借款活动合法合规，公司一般无权介入。
1.如果借款行为涉及公司资源的不当使用，如利用工作时间或公司设备进行借贷协商，或借款用途与公司利益相冲突，公司可能会出于管理目的进行一定的规范或引导。
2.但需注意，这种规范或引导应当遵循法律法规，并尊重员工的个人权利。
公司没有直接的权利去管理员工的私人借贷行为。
1.私人借贷是员工个人之间的经济活动，除非涉及公司利益或违反公司规章制度，否则公司不应过度干预。
2.公司可以通过制定相关政策和规定，引导员工合理处理个人财务问题，避免私人借贷对公司工作环境和员工关系造成不良影响。
例如，公司可以明确禁止员工利用工作时间或公司资源处理私人借贷事务，或者要求员工在涉及公司利益的情况下提前报备。
提醒您，当员工之间发生借贷纠纷时，公司作为中立的管理者，应当遵循法律法规和公司规章制度，采取适当的方式协助解决。具体而言，公司可以：
1.提供调解平台：鼓励双方通过友好协商解决纠纷，公司可以提供必要的调解场所和协助，但不应直接介入调解过程。
2.告知法律途径：向双方说明可以通过法律途径解决纠纷，如向人民法院提起诉讼等，并提醒他们注意保留相关证据。
3.遵守公司规定：如果借贷纠纷影响了公司的正常工作秩序或损害了公司利益，公司有权依据相关规定采取相应措施，如警告、罚款或解除劳动合同等。
4.强调职业道德：公司可以通过内部培训和教育活动，强调职业道德和职业操守的重要性，引导员工树立正确的价值观和金钱观，减少私人借贷纠纷的发生。
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