劳动者在劳动合同与用人单位规章制度冲突时，优先适用劳动合同约定，选择权在劳动者手中。用人单位应确保规章制度与劳动合同一致，避免管理混乱和不必要成本。劳动者可要求解释不一致之处，用人单位应提供合理解释。若无合理解释，劳动者可要求赔偿损失。
当劳动合同和用人单位的规章制度发生冲突时,劳动者可以优先适用劳动合同中的约定,而不是规章制度的规定。这意味着,选择权在劳动者手中。
如果规章制度与劳动合同对同一问题做出不同的规定,会导致管理上的混乱,增加不必要的成本。因此,用人单位应该确保规章制度的规定与劳动合同的约定一致,以避免不必要的麻烦。
另外,如果规章制度与劳动合同对同一问题做出不同的规定,劳动者可以要求用人单位解释为什么规章制度的规定与劳动合同的约定不一致,并确保用人单位能够提供合理的解释。
总结起来,当劳动合同和用人单位的规章制度发生冲突时,劳动者应该优先适用劳动合同中的约定。如果用人单位不能提供合理的解释,劳动者可以要求用人单位赔偿其因此遭受的损失。
劳动合同与用人单位规章制度发生冲突时，劳动者优先适用劳动合同约定，以确保选择权在其手中。若规章制度与合同对同一问题规定不一致，将导致管理混乱和不必要成本增加。用人单位应确保规章制度与劳动合同一致，以避免麻烦。劳动者可要求用人单位解释不一致之处，并确保合理解释。总之，劳动者应优先适用劳动合同约定，若用人单位无合理解释，劳动者可要求赔偿损失。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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