劳动法对于加班费的规定是什么？

根据《劳动法》规定,用人单位在安排劳动者加班、休息日或法定节假日工作时,应支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百或百分之三百的工资报酬。CEf51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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根据《劳动法》的规定,加班工资的计算方式如下:CEf51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间,则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。CEf51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

2.如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。CEf51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

3.如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作,则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。CEf51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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劳动法关于加班工资的规定是什么？CEf51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十的劳动者本人工资的标准支付劳动者工资。劳动者在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之二百的劳动者本人工资的标准支付劳动者工资。劳动者法定休假日安排工作的，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之三百的劳动者本人工资。CEf51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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根据《劳动法》的规定，用人单位需要支付不同比例的工资报酬给劳动者。具体来说，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十的劳动者本人工资的标准支付劳动者工资。劳动者在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之二百的劳动者本人工资的标准支付劳动者工资。劳动者法定休假日安排工作的，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之三百的劳动者本人工资。CEf51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。CEf51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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