根据我国劳动合同法，对于劳动合同允许补签的情况，公司补签劳动合同需要支付双倍工资，但补签之后，员工要求支付双倍工资可能会面临困难。如果员工拒绝签合同，公司可以从用工之日到补签之前扣除一个月工资后，按《劳动合同法》规定支付双倍工资。如果员工以后就此事索赔双倍工资，公司签收之日之后的不必支付双倍工资。因此，公司应该在用工之日到补签之前这段时间内与员工签订劳动合同，以保障员工的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
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