劳动合同补偿金

劳动合同补偿金的计算标准是劳动者解除合同前12个月的月平均工资，辞职与解雇程序相同，但辞职可要求单位支付补偿金，单位拖欠工资可按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，离职前12个月平均工资为补偿标准，如无法协商可申请劳动仲裁。pqM51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据《劳动合同法》和相关规定，劳动合同补偿金的计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。而劳动者在辞职前后程序都一样，区别在于辞职可以要求单位支付补偿金。如果单位拖欠工资，劳动者可以按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准，同时要求单位补发工资。如果单位无法协商，离职一年内可以申请劳动仲裁。pqM51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

劳动合同终止后的经济赔偿pqM51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

劳动合同终止后的经济赔偿是指在劳动关系解除后，雇主向劳动者支付的一定金额，以弥补劳动者因合同终止而遭受的经济损失。根据劳动法及相关规定，劳动合同终止后的经济赔偿包括但不限于工资、奖金、年假、加班费、未休假期补偿等。赔偿金额的计算通常基于劳动合同的具体条款、劳动者的工作年限、工资水平和合同终止的原因等因素。劳动合同终止后的经济赔偿旨在保护劳动者的权益，确保他们在合同终止后能够得到应有的补偿，促进劳动关系的和谐稳定。pqM51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据《劳动合同法》和相关规定，劳动合同终止后的经济赔偿是为了弥补劳动者因合同终止而遭受的经济损失。赔偿金额的计算涉及多个因素，如工作年限、工资水平等。劳动者在辞职前后的程序相同，但辞职可以要求单位支付补偿金。如果单位拖欠工资，劳动者可以按工作年限支付补偿金，并要求单位补发工资。如果无法协商，可以申请劳动仲裁。劳动合同终止后的经济赔偿旨在保护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。pqM51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。pqM51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。pqM51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。pqM51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。pqM51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。pqM51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。pqM51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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