2023元旦假期2号3号算不算双倍工资？

法定休假日安排工作，应支付三倍工资；休息日和调休补休不成的，支付双倍工资；实行8小时工作制，每周不超过44小时；特殊情况下，每天最多工作3小时，每月不超过36小时。h1Q51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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元旦当天是法定休假日，用人单位安排工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付劳动者工资。其他时间是休息日或者调休，应当按照同等时间补休，不能补休的按按照不低于劳动合同规定的，劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。h1Q51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。h1Q51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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元旦2号3号是双倍工资吗？h1Q51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据我国劳动法的相关规定，法定节假日（如元旦、春节等）的工资应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付。因此，2023年元旦和元旦后的一天（1月3日）都是法定节假日，劳动者在这些日期上班的，应当按照三倍工资标准支付工资。但是，需要注意的是，如果劳动者在法定节假日加班，但公司提供了相应的补休或者调休，那么就不应当支付双倍工资。h1Q51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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根据我国劳动法的相关规定，法定节假日（如元旦、春节等）的工资应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付。因此，2023年元旦和元旦后的一天（1月3日）都是法定节假日，劳动者在这些日期上班的，应当按照三倍工资标准支付工资。但是，需要注意的是，如果劳动者在法定节假日加班，但公司提供了相应的补休或者调休，那么就不应当支付双倍工资。h1Q51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：h1Q51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；h1Q51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；h1Q51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。h1Q51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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