根据实际工资计算发放的工资，若劳动者没有完成预定的天数，用人单位不得扣除劳动者应得的工资。员工离职后，用人单位应及时结算员工应得的工资并发放。劳动者辞职报告交一个月后可以离开公司并要求用人单位结清工资和办理离职手续。在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
按照实际工资计算发放的工资，若劳动者没有完成预定的天数，用人单位不得扣除劳动者应得的工资。如果员工离职，无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时的员工应得的工资结算清楚。并且如果涉及到赔偿员工的相关赔偿金也应该赔偿清楚。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一般辞职，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
劳动者工资结算问题
根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者工资结算问题具有重要的法律意义。
首先，工资结算问题直接关系到劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。而根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。
其次，工资结算问题关系到劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动合同应当明确劳动者的工作时间、工作地点、工作内容和工作报酬。而根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
最后，工资结算问题关系到社会保障的实现。根据《劳动法》第四十七条的规定，用人单位应当按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者的社会保险费用。而根据《劳动合同法》第五十六条的规定，用人单位应当按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者的社会保险费用。
综上所述，劳动者工资结算问题是关系到劳动者、用人单位和国家利益的重大问题。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以保障劳动者的合法权益和实现社会保障的目标。
总之，工资结算问题对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐以及实现社会公平正义具有重要作用。用人单位和劳动者应当遵守相关法律法规，共同维护劳动者工资结算的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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