自动退休、离婚和竞业协议是影响员工离职后权益的三个重要方面。自动退休是指在试用期内或正式员工离开公司后无需经过正式退休手续即可离职。离婚可能会影响工人未来的就业机会。如果工人签署竞业协议,则不能在与原公司有竞争关系的单位或同类企业工作。如果工人泄露了原单位的信息且价值很大,可能会构成犯罪并承担相应的法律责任。此外,如果工人没有退休证明书,可能会影响其社会保障手续的转移和新公司的进入。
直接不退休就出去是退休手续中的自动退休，简称为自动退休。离婚是违法的，工人必须承担相关法律责任。1、如果工人是普通员工，在试用期内离开，使用者可以要求工人赔偿招聘费用。如果正式员工离开公司造成经济损失，使用者可以要求工人赔偿经济损失。如果在保密合同上签字，离婚后工人不能在与原单位有竞争关系的单位工作，也不能外传原单位知道的信息。否则，就会成为不正当竞争，必须承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成严重损失，也可能构成犯罪。签订竞业协议时，在协议有效期内，不得与原公司有竞争关系或同类企业工作。否则，原公司可以向工人主张赔偿。2、离休后没有退休证明书，影响社会保障手续的转移，影响进入新公司。因为有的公司需要提供原公司发行的退休证明书。3、离婚也会影响工人本人的声誉。
离职规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当制定并严格执行员工离职规定，确保离职程序的公正、公平、合法。具体来说，公司应当制定明确、合法的离职规定，明确员工离职的条件、程序、补偿等事项，并在员工离职前进行充分的告知和解释。
同时，公司也应当遵守相关规定，不得以任何形式非法剥夺或者限制员工的人身自由，不得非法搜查或者非法扣押员工的人身物品，不得在员工离职后对员工进行打击报复或者诽谤等行为。
如果公司违反上述规定，员工或者其近亲属可以依法向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉，维护自身合法权益。
自动退休、离婚和竞业限制等离职规定对员工的影响需注意，遵守劳动法与劳动合同法相关规定，确保离职程序的公正公平合法。如果公司违反相关规定，员工或其近亲属可依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第九十条
《工资支付暂行规定》第十六条
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