职工法定可享11天节假日

中国的法定假日包括：元旦、新年、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，其中元旦和新年放假三天，清明节放假一天，劳动节、端午节和中秋节放假一天，国庆节放假三天。EeF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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1、元旦，放假一天（1月1日）；EeF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

2、新年，放假三天（阴历除夕、正月初一、初二）；EeF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

3、清明节，放假一天（清明当日）；EeF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

4、劳动节，放假一天（5月1日）；EeF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

5、端午节，放假一天（阴历端午当日）；EeF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

6、中秋节，放假一天（阴历中秋当日）；EeF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

7、国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）。EeF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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职工享受11天节假日，包括哪些节日？EeF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据中国劳动法规定，职工享有11天法定节假日，这些节日包括：新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（1天）和妇女节（1天）。此外，一些地方还可能根据当地习俗和传统安排其他节日，如元宵节、七夕节等。这些节日都是劳动者依法享有的法定休息时间，用人单位不得随意安排劳动者加班。EeF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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总结：中国劳动法规定，职工享有11天法定节假日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和妇女节。此外，还有一些地方可能根据当地习俗和传统安排其他节日，如元宵节、七夕节等。这些节日都是劳动者依法享有的法定休息时间，用人单位不得随意安排劳动者加班。EeF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。EeF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。EeF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：EeF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；EeF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；EeF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；EeF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；EeF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。EeF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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