提前15天离职可行吗？

如果未提前30天通知用人单位辞职，可能会被要求赔偿公司损失，损失的赔偿可以从当月工资中扣除，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。msV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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根据劳动法规定，提前15天提出辞职不能走。劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的，那不能只提前15天通知是不合法的，不能立马走。msV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

如果没有提前提离职会怎么样msV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。msV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。msV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。msV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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未提前离职会有什么后果？msV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

提前离职可能会给员工和公司带来一些后果。首先，公司可能会因为员工的提前离职而失去了一定的时间来寻找替代人选，从而影响到公司的正常运营。此外，如果员工提前离职，可能会给公司带来一定的经济损失，例如招聘新员工的费用、培训新员工的费用等。另外，员工提前离职也可能会对公司的员工造成负面影响，例如员工可能会对公司的管理方式和文化产生质疑，从而影响到员工的工作积极性和工作效率。因此，员工在离职前应该谨慎考虑，确保自己的行为不会给公司和自己带来负面影响。msV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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总之，提前离职需要提前通知，根据劳动法规定，提前15天提出辞职不能走。劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的，那不能只提前15天通知是不合法的，不能立马走。msV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。msV51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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