尊敬的领导：
关于员工张三与公司之间的关系，我们特此证明：张三与公司不存在劳资关系。
在没有劳动合同的情况下，公司需提供职工工资发放明细清单、缴纳各项社会保险费的记录、出勤记录以及其他雇员的证言资料。
经核实，张三受伤并非因工作原因，且受伤时间与工作无关。非工作时间、非工作场合受伤，受伤原因与工作无关。
望领导予以核实，并批准张三的工伤认定申请。
此致
敬礼！
证明该员工与公司之间不存在劳资关系。在没有劳动合同的情况下，用人单位需提供职工工资发放明细清单、缴纳各项社会保险费的记录、出勤记录以及其他雇员的证言资料。证明员工不是因工作原因受到的事故伤害。如非工作时间、非工作场合受伤、受伤原因与工作无关。
工伤认定流程
工伤认定流程是指在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应当向工伤保险行政部门提出工伤认定申请，并提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职工工伤医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）等相关材料。工伤认定行政部门收到申请后，应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
另外，《工伤保险条例》第二十一条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且其职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不予受理。
综上所述，工伤认定流程是保障职工权益的重要环节，用人单位和工伤职工或者其近亲属、工会组织都应当遵守相关规定，确保工伤认定工作的顺利进行。
工伤认定流程是保障职工权益的重要环节。用人单位和工伤职工或者其近亲属、工会组织都应当遵守相关规定，确保工伤认定工作的顺利进行。
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
本文链接：http://www.51lvshi.cn/fl-3-386.html 工伤认定程序：用人单位如何自证清白
