劳动合同中途转三方的赔偿标准是什么？

如果公司没有注销，员工有权拒绝公司将其转签第三方；如果公司强行转签，则员工可以要求恢复原劳动合同；如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或终止劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求赔偿，赔偿金额为2倍的经济补偿。TZF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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以下是关于劳动合同中途转三方赔偿的改写内容：TZF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

1、如果公司没有注销，员工有权拒绝公司将其转签第三方；如果公司强行转签，则员工可以要求恢复原劳动合同；TZF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

2、如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或终止劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求赔偿；赔偿金额为2倍的经济补偿，两者不能同时享受。TZF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。TZF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。TZF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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如何处理劳动合同中途转三方的情况？TZF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

劳动合同中途转三方，需要根据具体情况处理。如果三方当事人协商一致并签订新的劳动合同，那么原劳动合同应终止；如果三方无法协商一致，原劳动合同仍然有效，但原合同中的劳动者应与新用人单位建立劳动关系，原用人单位不再承担劳动者的权利义务。同时，原用人单位应按照法律规定支付相应的经济补偿金。TZF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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综上所述，劳动合同中途转三方的处理方式需要根据具体情况而定。如果三方当事人能够协商一致并签订新的劳动合同，那么原劳动合同应终止；如果三方无法协商一致，原劳动合同仍然有效，但原合同中的劳动者应与新用人单位建立劳动关系，原用人单位不再承担劳动者的权利义务。同时，原用人单位应按照法律规定支付相应的经济补偿金。因此，无论在哪种情况下，都应尊重并保护劳动者的合法权益。TZF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。TZF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。TZF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。TZF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。TZF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。TZF51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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