劳动合同应具备哪些条款？

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律文件，应包括用人单位、劳动者、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等必备条款，也可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。a0051律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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劳动者在入职之日起，与用人单位建立劳动关系，并签订劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。a0051律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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劳动合同中应包含哪些内容？a0051律师网——法律知识分享51lvshi.cn

劳动合同是劳动关系的重要法律文件，应当载明劳动者和用人单位的权利和义务。一般而言，劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假、培训、解除和终止劳动合同等条款。此外，根据法律规定，某些特定的劳动合同还应载明劳动保护、职业危害防护、安全生产等条款。劳动者和用人单位应当在签订劳动合同时，明确各项条款的含义和内容，以保障合法权益。a0051律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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综上所述，劳动合同是劳动关系的重要法律文件，应当载明劳动者和用人单位的权利和义务。劳动者和用人单位应当在签订劳动合同时，明确各项条款的含义和内容，以保障合法权益。a0051律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国劳动合同法》a0051律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。a0051律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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