解聘赔偿金什么时候发

　　解聘赔偿金会在职工离职的本个月内发放，一般为次月公司发放工资日一并发放。解聘的步骤首先是调查被解雇员工的工作业绩，再出具书面文件说明解雇原因，接着进行会谈解释解雇相关事宜安排，最后收回员工的企业财物。xww51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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　　一、解聘赔偿金什么时候发

　　解聘赔偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。xww51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。xww51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。xww51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　二、解聘的步骤

　　1.调查工作业绩。xww51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　2.用书面材料说明解雇员工的原因。xww51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　4.最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。xww51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　5.准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。xww51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　6.在会议室中进行会谈。xww51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　7.尊重对方。简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。xww51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　8.解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好，交给员工。可能的话，为员工准备一封介绍信。xww51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　9.收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。xww51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　三、解聘和解除劳动合同有什么区别

　　解聘和解除劳动合同区别是：xww51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　1.解聘和解除劳动合同的区别是与用人单位形成的用工关系不同；xww51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　2.解聘指的就是解除这种聘用关系。而解除劳动合同的前提是存在劳动关系并签订劳动合同，在符合法律规定的情形下，用人单位或劳动者可以解除劳动合同。xww51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　提醒您，聘用关系一般是指职工退休后，用人单位还继续聘用职工，此时双方不属于劳动关系，而是劳务关系。xww51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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