根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条、第四十条的规定，用人单位在试用期内不得解除劳动合同，但可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，前提是劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响、或被依法追究刑事责任。
根据《劳动合同法》第二十一条,试用期内解除劳动合同的规定,在试用期内,用人单位除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定外,不得解除劳动合同。用人单位用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作。
劳动合同法第三十九条
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同。劳动者在试用期间提前三日可以提前通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，用人单位不得因劳动者孕期、产期、哺乳期而解除劳动合同。这一条规定保障了劳动者的权益，维护了劳动合同的稳定性和和谐性，是保障劳动者权益的重要法律法规。
根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，除非符合本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定。同时，用人单位在解除劳动合同时，需向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形劳动合同无效的、依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。另外，《劳动合同法》第四十条也规定了劳动者患病或非因工负伤、不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作、不能胜任工作且经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。最后，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位不得因劳动者孕期、产期、哺乳期而解除劳动合同。这一条规定保障了劳动者的权益，维护了劳动合同的稳定性和和谐性，是保障劳动者权益的重要法律法规。
《劳动合同法》第二十一条
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