根据提供的劳动仲裁证据清单，劳动者在劳动仲裁时需要提供书面劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明、个人所得税完税证明、解除或终止劳动合同证明书、能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言，以及能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。同时，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
以下是根据要求改写后的劳动仲裁证据清单：
1.书面劳动合同；
2.工资支付凭证或记录，包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等；
3.社保缴费证明；
4.个人所得税完税证明；
5.解除或终止劳动合同证明书；
6.“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
7.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
8.考勤记录；
9.其他劳动者的证言；
10.能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。
此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
劳动仲裁证据的常见问题解答
劳动仲裁证据是劳动仲裁过程中至关重要的一部分，直接关系到劳动仲裁的结果。然而，在劳动仲裁过程中，常常会出现一些关于劳动仲裁证据的问题。针对这些问题，本文将进行解答。
首先，关于劳动仲裁证据的提交期限问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内提交证据。因此，劳动仲裁证据的提交期限是六十日，而非六十天。
其次，关于劳动仲裁证据的效力问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人可以提供书证、物证、视听资料、电子数据等证据。然而，并非所有的证据都具有同等效力。在劳动仲裁中，仲裁庭应当根据证据的可靠性、真实性、合法性等因素，综合判断证据的效力。
再次，关于劳动仲裁证据的调查取证问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人可以提供与纠纷有关的证明材料，而劳动仲裁机构则有责任对当事人提供的证明材料进行调查取证。因此，当事人应当积极配合劳动仲裁机构的调查取证工作。
最后，关于劳动仲裁证据的翻译问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人可以提供翻译件，但是翻译件应当经过公证或者依法由劳动仲裁机构认可的翻译机构进行翻译。因此，当事人应当提供经过公证或者依法认可的翻译件。
总之，在劳动仲裁过程中，当事人应当正确理解劳动仲裁证据的相关规定，积极配合劳动仲裁机构的调查取证工作，并提供具有证据价值的证据。同时，劳动仲裁机构也应当严格审查证据，确保证据的真实性、合法性、可靠性，从而保障劳动仲裁的公正、公平和高效进行。
劳动仲裁证据清单是劳动仲裁过程中至关重要的一部分，关系到劳动仲裁的结果。本文将解答关于劳动仲裁证据提交期限、效力、调查取证和翻译的问题，提醒当事人正确理解相关规定，积极配合劳动仲裁机构的工作。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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