哪些情况下可以解除劳动合同？

劳动法规定，试用期间劳动者被证明不符合录用条件、违反纪律或规章制度、因重大过失给单位造成损失或被追究刑事责任的，可以随时通知单位解除劳动合同。单位在试用期内可解除合同，但如以暴力、威胁手段强迫劳动，或未按约定支付报酬或提供劳动条件，劳动者可随时解除合同。ogf51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）违反了劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）因疏忽大意、玩忽职守、滥用职权等严重过失行为，给用人单位造成重大损失的；（四）劳动者被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。ogf51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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劳动者如何在哪些情况下随时通知解除劳动合同？ogf51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

劳动者在以下情况下可以随时通知解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五、因用人单位的过错致使劳动合同无效的；六、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；七、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者在上述情况下解除劳动合同，无需提前通知用人单位，只需依法履行相应的程序即可。ogf51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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试用期劳动者因不符合录用条件、违反劳动纪律或规章制度、严重过失、犯罪、未提供劳动保护或条件、未支付报酬或缴纳社保、规章制度违法等行为，给用人单位造成重大损失或侵害劳动者权益时，即可通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。ogf51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国劳动法》ogf51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：ogf51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；ogf51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；ogf51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；ogf51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（四）被依法追究刑事责任的。ogf51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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