劳动争议仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。当事人可以到企业劳动争议调解委员会、
陪产假是一种补充基本工资的假期，男方在休陪产假期间应按正常出勤计算工资，而不是按基本工资计算。陪产假最短为7天，最长为1个月，具体规定因地区而异。目前，除西藏和新疆外，中国大陆地区已修改计生
在处理劳动纠纷时，可以尝试通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径进行解决。协商和调解是较为简便的方式，而仲裁和诉讼则更为严肃，也具有更高的法律效力。因此，根据实际情况选择合适的解决方式是非常
劳动争议调解和仲裁是解决劳动争议的两种途径。调解是自愿的，而仲裁是强制的。调解协议书不具有强制执行的法律效力，而仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力。处理机构也不同，企业劳动调解由本
克扣和无故拖欠是用人单位不按时支付劳动者工资的两种情况。在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付全部的劳动报酬。如果用人单位无正当理由扣减
根据规定，全国总工会、团中央、全国妇联或其他部委、委、办授予的荣誉称号，除有规定外，享受相当于一等功的待遇；全国优秀人民警察享受相当于二等功的待遇；以政治部和业务局（司）名义表彰的系统或警种
工伤行政诉讼所需提交的材料包括有关行政复议决定书或不予受理的证明文件、起诉书、起诉人的基本情况、被告的名称、地址及其法定代表人的姓名和职务、诉讼请求及起诉的主要事实依据和理由、
公司单方面决定解除劳动合同时，需满足劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊或对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等条件。单
工伤与下班时间长短无关，但需满足相关法律法规的规定。工伤鉴定程序包括向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请、随机抽取专家组进行鉴定、作出鉴定结论和送达结果等步骤。工伤与下班时间长
买断工龄是一种经济补偿方式，适用于企业与员工协商一致，解除劳动关系。买断的工龄自缴纳社保时开始计算，根据员工工作年限、工资水平等因素判断是否符合条件。企业需与员工协商，经批准后，一次性支
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