劳动仲裁二次申请视具体情况而定,申请人就同一事项再次申请劳动仲裁,将按照撤回仲裁申请或受理重新申请仲裁的规定处理。申请人自己撤诉后,在仲裁时效之内再次申请仲裁,仲裁委员会应当受理。
在处理劳动争议和工伤纠纷时，依法进行处理是关键。首先，用人单位需垫付医疗费进行治疗。其次，需要收集劳动关系的相关证明，这一点至关重要。接着，进行工伤认定。然后，进行劳动能力鉴定。之后，申请劳
该摘要列举了三种情况下应当予以起诉的情形,包括以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为、以暴力、威胁方法阻碍各级人民代表大会代表执行代表职务的行为,以及在自然灾害和
工伤认定是获得赔偿的前提，单位不申请工伤认定则需在一年内申请。如果受伤被认定为因工受伤，用人单位将全额垫付医药费，并按原待遇发放工资。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，并根据伤残等级计算赔
根据我国《公务员法》第三十六条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）不符合录用条件；（二）连续两年年度考核不合格；（三）不能胜任现职工作，又不服从其他安排；（四）因本法第二十六条第一款规定的情形被辞
在进行伤残鉴定时,需要注意以上四点。需要积极配合鉴定过程、详细描述受伤情况、遵守程序和规定、及时告知当事人并解释结果。同时,不能私自变更鉴定内容,对不满意的结果可向相关部门申请再
老板拖欠工人工资,可以先与老板进行沟通协商确定工资发放时间并签署欠条,若协商无果,可前往当地劳动部门投诉,如投诉仍无法解决问题,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。否则,将面临法律制裁。老
根据提供的劳动仲裁证据清单，劳动者在劳动仲裁时需要提供书面劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明、个人所得税完税证明、解除或终止劳动合同证明书、能够证明身份的证件、劳动者填写的用人
这段文字讲述的是关于赔偿金和经济补偿金的区别以及用人单位在违法解除合同后是否需要支付代通知金的问题。经济补偿金是合法解除合同后给予的经济补偿，而赔偿金是违法解除合同后应当承担的法
元旦是法定休假日,如果雇主安排劳动者工作,则必须支付不低于工资总额百分之三百的工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节均
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