公司的缺勤制度是不合法的,因为缺勤已经超出了企业自我管理范围。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利,这是劳动法的基本原则。如果企业想要实施缺勤制度,应该在法律框架内进行。实际上,按照公
员工患病期间，雇主不得在医疗期内解雇员工，否则不合法。医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，但合法解雇。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期根
合同期满时无需撰写辞职报告,用人单位需支付经济补偿金。员工不续签分为两种情况,续订劳动合同期限类型包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。在合同期满时,不需要
申请工伤认定需要向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请，并提交相关材料。治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，获得的补偿
工伤认定标准包括工作时间、工作场所和工作原因等方面，只有发生在工作时间内且与工作有关的伤害才能被认定为工伤。同时，主观过错不是工伤的构成要件，特殊情况下也可以被认定为工伤。工伤是指员
本文介绍了四种情况下农民可以向单位提出赔偿要求的情况,包括员工没有提供劳动条件和劳动保护、从事危险工作、单位未提供劳动保护和劳动条件、以及用人单位非法手段辞退员工。如果员工因这
轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。轻伤包括轻伤一级和轻伤二级。以下是对于“轻伤
元旦假期从1月1日至3日放假，春节假期从1月25日至31日放假，清明节假期从4月4日至6日放假，劳动节假期从5月1日至3日放假，端午节假期从5月28日至30日放假。元旦这个节日从1月1日至3日放假，共计三天。
根据相关法律法规,人民法院不得冻结被执行人及其扶养家属的生活必需品。但当地有最低生活保障标准的,必要的生活费用可按标准确定。被执行人及其扶养家属完成义务教育所必需的物品、未公开发
休婚假扣工资不合法。关于婚假工资的扣减问题，存在一定的不合规现象。劳动者在法定休假日和婚假期间，用人单位应当依法支付工资。如果单位在劳动者在假期间违法扣除工资的，劳动者可以到劳动监察
首页 上一页 79 80 81 82 83 下一页 尾页
