劳动仲裁与劳动调解的区别

劳动争议调解和仲裁是解决劳动争议的两种途径。调解是自愿的，而仲裁是强制的。调解协议书不具有强制执行的法律效力，而仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力。处理机构也不同，企业劳动调解由本企业劳动争议调解委员会主持，而劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。6d351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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1.申请条件各异。调解并非劳动争议的强制解决途径，而是通过诉讼解决劳动争议的必要步骤。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。6d351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

2、申请时效和处理期限不同。当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。6d351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

3、法律效力不同。由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。6d351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

4、处理机构不同。企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。6d351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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调解与仲裁的区别6d351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

调解和仲裁是两种不同的解决纠纷的方式,在某些情况下它们是互为替代的选择,但在其他情况下它们则有明显的区别。6d351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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调解是一种非正式的纠纷解决方式,通常由双方当事人协商达成。在调解中,第三方调解员旨在通过促进双方之间的沟通和妥协来解决问题。调解的优点包括快速、成本低、保持亲密关系等。但是,调解的结果可能受到双方当事人的情绪和意愿的影响,并且可能缺乏法律强制力。6d351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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仲裁是一种更正式的纠纷解决方式,通常由独立的仲裁机构根据双方当事人的请求进行裁决。在仲裁中,仲裁员根据法律和证据进行裁决,并对双方当事人具有法律约束力。仲裁的优点包括公正、客观、独立等,但仲裁的结果可能受到仲裁员个人意愿和偏好的影响,并且可能需要较长的时间来解决纠纷。6d351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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因此,根据不同的纠纷情况和需要,当事人可以选择调解或仲裁来解决问题。在选择调解或仲裁时,当事人应充分了解两者的优缺点,并根据实际情况做出明智的决策。6d351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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调解和仲裁是两种不同的纠纷解决方式。调解是由双方当事人协商达成,旨在通过促进双方之间的沟通和妥协来解决问题。仲裁是由独立的仲裁机构根据双方当事人的请求进行裁决,具有法律约束力。当事人应充分了解两者的优缺点,并根据实际情况做出明智的决策。6d351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。6d351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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