女职工劳动保护规定：怀孕期间不得从事重体力劳动、夜班工作；七个月以上不得从事夜班工作；产假期间生育津贴和医疗费用的支付责任。用人单位应遵守规定，保护女职工的身体健康和权益。根据《女职工
劳动合同期限内辞职一般不需支付违约金，但若签订了服务期协议，违反约定可要求支付违约金，不超过培训费用。解除合同时，用人单位有过错，按工作年限支付经济补偿金，每年一个月工资，最多12年。计算工资
根据《劳动合同法》，赔偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年
根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，劳动合同期限未到也是能辞职
劳动合同补偿金的计算标准是劳动者解除合同前12个月的月平均工资，辞职与解雇程序相同，但辞职可要求单位支付补偿金，单位拖欠工资可按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，离职前12个月
劳动调解与劳动仲裁是解决劳动争议的两种方式，调解非必须程序，仲裁是必须程序。调解委员会应在30天内调解结案，仲裁应在45天内作出裁决。调解协议书无法强制执行，而仲裁调解书具有法律效力。企业
劳动调解和劳动仲裁调解在解决劳动争议中至关重要。根据《劳动争议调解仲裁法》，调解是解决劳动争议的有效方式，也是劳动诉讼的前置程序。当事人可申请调解或仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼。
集体合同和劳动合同是两种不同的劳动合同形式，分别适用于企业行政和全体工人、职员以及企业和劳动者之间的关系。在劳动争议中，集体合同的规定通常优先适用，但如果集体合同明显有利于劳动者，劳动
解除劳动合同需遵守法律程序，保存证据，否则违法解除需赔偿。员工工龄越长，索赔金额越高。用人单位应慎重处理，确保合法解除。发出通知并办理离职手续，避免争议。公告解除需符合法规和程序，采取邮寄
劳动合同制度是规范劳动关系的重要制度，涉及劳动者的权益。学校在招聘教职工时应遵循平等原则，进行全面考核和择优录用，不招用不符合条件的人员。教职工应满足年龄和健康等条件，并提供真实的证件
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