临时工是指在计划经济体制下，与劳动单位建立劳动关系的个体一方。现行劳动法已取消临时工概念，而劳动者是指与劳动单位建立劳动关系的个体一方。离职时，劳动者可以要求经济补偿金，若因用人单位拖
我院的劳动合同政策如下:已与本院工作满十年及以上的临床医师,可享受与本院在职工同工同酬的待遇;大专以上学历、执业医师证书和主治医师资格证书的卫生专业技术人员,需签订劳动合同,工作满
根据《民法典》和《妇女权益保障法》的规定,离婚赔偿制度通常需要一次性支付。离婚补偿制度的目的在于承认家务劳动或协助工作的价值,因此只有在离婚时提出。补偿方式没有具体规定,但主要以
微信发工资是符合法律规定的,但使用微信作为证据存在较大的法律风险。目前,确认微信使用人身份的方法有限,且缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构,无法确认微信证据在案件上的关联性
律师收费是根据案件复杂程度、委托人要求、律师水平等多方面因素来确定的。案件复杂程度决定了律师费的高低,委托人的要求则影响着律师的工作量和成本支出。律师水平也是影响律师费的因素之
在遇到员工不按时支付工资的情况时，员工可以随时解除劳动合同并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。此外，员工也可以直接申请仲裁。在处理过程中，需要确认劳动关系，并要求单位补缴社会保险和补
工伤职工或其亲属在员工因工伤导致残疾且影响劳动能力时，需向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。出院前已进行工伤认定的患者，用人单位应在医疗终结期满30日内提出申请；出院后进行工伤认定的患者
劳动者遭遇无理由拖欠工资时，可以与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请仲裁、诉讼。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付、加付赔偿金
企业应按照相关规定支付职工病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的数额可以低于当地最低工资标准,但最低工资标准的80%必须得到保障。病假工资的计算公式为月病假工资=病假工资的计
本文重点强调了离职时需要注意的五个方面：劳动合同解除程序及条件、社保关系转移手续、工资结算、单位补偿金以及相关工作的交接。同时，提醒读者需特别留意这些方面是否符合法律规定。以下内容
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