一次性伤残就业补助金有时间限制。工伤人员与用人单位解除或终止劳动合同（关系）是享受一次性伤残就业补助金的前提条件。根据相关规定，工伤人员主张一次性伤残就业补助金的请求应自劳动合同（关系
《劳动合同法》规定了劳动者的权利，包括平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等。同时，劳动者根据劳
竞业限制是指用人单位在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职
企业劳动用工管理规章制度应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。制定时需考虑企业实际情况和员工权益，确保公正、公平、平等、协商、诚实，并具有可操作性和可执行性，为员工提供
起诉状需要记载的事项包括：原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所以及联系方式，诉讼请求及其依据的事实和理由，证据及其来源和证人的姓名和住所。原告需要签名，并且签名日期
根据相关法律法规，单位或个人为未成年人介绍就业的行为将会受到罚款5000元和中介机构吊销许可证的处罚。这一规定旨在保护未成年人的合法权益，防止其受到就业歧视和不公平待遇。同时，也提醒用人
建设工程施工合同审计中的纠纷解决方式及救济途径。根据《民法典》第七百八十八条，合同当事人可选择和解、调解、仲裁和诉讼。审计活动中，被审计单位是行政主体时，可申请行政复议；金融机构、企事
人才租赁、汽车租赁和融资租赁是三种不同的租赁方式，分别指用人单位通过人才租赁机构雇佣人才、将汽车使用权出租给承租人以获取收益、出租人购买租赁物件并租给承租人使用的方式。【内容0：人
哺乳假为一年，每天有1小时的哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定的。在哺乳期间，用人单位不得延长劳动时间或者安排
哺乳假是每位妈妈都应享有的权利，根据《女职工劳动保护特别规定》，未满1周岁宝宝的职场妈妈每天有两次0.5小时的哺乳时间，总计1小时。单位不得延长工作时间或安排夜班。申请条件包括产后上班困
首页 上一页 136 137 138 139 140 下一页 尾页
