企业职工福利费标准因企业经济状况而异，但根据《劳动法》第七十六条规定，用人单位应当为劳动者提供福利，其中包括职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的
根据《行政机关公务员处分条例》和《公务员法》的相关规定，被判处缓刑的行政机关公务员应当给予开除处分，因此判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为，会被开除公职。如果是公务员，就一定会被开除公
用人单位应及时办理社会保险登记，变更或终止后也需及时办理变更或注销手续。用人单位需按月申报并缴纳社会保险费。工伤保险由用人单位购买，公司承担劳动者工伤责任，可向下级分包老板追偿。临时
根据新劳动法规定，临时工在遇到事故伤害时应及时就医并向劳动保障部门申请工伤认定。如果对工伤认定不服，可提起行政复议或行政诉讼。被认定为工伤后，应申请伤残等级鉴定，并领取工伤保险待遇。单
非全日制用工是以小时计酬为主，工作时间有限的用工形式。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工可以通过口头协议订立合同。口头协议签订的成本低、交易简单快捷，适用于短期、灵活性的
根据国务院《促进就业条例》规定，全国促进就业工作协调机制由国务院劳动行政部门负责研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需
劳动合同与劳动纠纷的区别及处理程序。劳动合同是明确双方权利义务的协议，劳动纠纷是因劳动关系中的权利义务发生的纠纷。劳动纠纷包括劳动合同纠纷，即因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
用工主体责任是指用人单位应承担的责任，包括报酬、休假、安全保护、培训、社保等。劳动者可随时通知解除合同，如试用期内被强迫劳动、未支付报酬或提供条件。股东通常不承担劳动仲裁责任，由公司
根据最新依据招童工处罚标准，用人单位使用童工的处罚标准为每使用一名童工每月处5000元罚款，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，国有企业职工辞职后的经济补偿需要根据用人单位是否有过错以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。补偿包括遗属津贴和一次性困难补
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