根据劳动法规定,用人单位应依法为员工办理相关手续,如未与员工签订书面劳动合同或续签的劳动合同已到期。如果员工不续签,则单位无需进行经济补偿。但如果员工续签劳动合同,单位应继续履行原有的劳动条件。但如果用人单位降低原有的劳动条件,员工仍不续签合同,则单位需要依法进行经济补偿。因此,单位应依法为员工办理相关手续,并根据具体情况处理劳动条件变更与员工续签合同的问题。
如果单位不续签劳动合同,就需要进行经济补偿。如果员工不续签,则需要根据具体情况进一步分析。如果单位维持或提高原有的劳动条件,员工仍然不续签,那么就不需要进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同不续签的经济补偿规定
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位与劳动者可以续签劳动合同。然而，在一些特定情况下，用人单位不得与劳动者续签劳动合同，例如劳动者提出解除劳动合同或者用人单位提出解除劳动合同经双方协商一致解除等情形。
另外，《劳动合同法》规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。但是，在某些情况下，用人单位不得向劳动者支付经济补偿，例如劳动者在劳动合同期满前提前30日以书面形式通知用人单位，要求解除劳动合同的情形。
综上所述，根据劳动合同法的规定，用人单位不得与劳动者续签劳动合同的情形包括劳动者提出解除劳动合同或者用人单位提出解除劳动合同经双方协商一致解除等情形。而在这些情形下，用人单位不得向劳动者支付经济补偿。
在劳动合同期满时，用人单位与劳动者可以续签劳动合同。但有些特定情况下，用人单位不得与劳动者续签劳动合同，如劳动者提出解除劳动合同或用人单位提出解除劳动合同经双方协商一致解除等情形。若单位降低原来劳动条件，员工不续签，则单位需进行经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位与劳动者可以续签劳动合同。然而，在一些特定情况下，用人单位不得与劳动者续签劳动合同，例如劳动者提出解除劳动合同或用人单位提出解除劳动合同经双方协商一致解除等情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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