根据劳动法规定,用人单位应依法为员工办理相关手续,如未与员工签订书面劳动合同或续签的劳动合同已到期。如果员工不续签,则单位无需进行经济补偿。但如果员工续签劳动合同,单位应继续履行原
根据劳动法规定，劳动者每周至少休息一日，并有限制性规定延长工作时间。这意味着劳动者必须得到一天的休息时间，同时，如果他们的工作时间超过了规定的限制，他们可能会获得额外的休息时间。这些规定
根据问题描述，员工因工伤导致一次性伤残，可以获得18个月的伤残津贴和70%的单位安排工作或月津贴作为一次性伤残补助金。此外，还提供一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。然而，问题提醒
公司可以对员工的小偷行为进行批评教育并按照相应规章制度进行处罚,如果情节严重则应报警交给警察处理。根据《最高人民法院最高人民检察院对盗窃刑事案件适用法律问题的说明》和《刑法》第
根据《工伤保险条例》第二十条规定,超过60日作出的工伤认定决定具有法律效力。工伤认定是社会保险行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性进行行政确认。用人单
婚姻契约包括分居协议、婚内财产协议和忠诚协议。分居协议是不解除婚姻关系的前提下，终止夫妻同居义务的书面协议。婚内财产协议是夫妻对婚姻关系存续期间取得的财产和婚前财产的约定具有约束
军人年假计算方法复杂,需要考虑入伍时间、工作年限、退伍时间等多个因素。根据法律规定,入伍时间应以县市革命委员会征兵办公室或人民武装部批准入伍的日期为准,而退伍时间应以批准退出现役
在劳动仲裁过程中,若公司已注销,仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果。随后,申请人可以向法院起诉,或者向相关组织或个人追讨劳动报酬。劳动争议主体包括劳动者和用人单位,如果在劳动争议
编外人员要转正,需要参加招录考试。各地机关事业单位已陆续启动面向社会公开招聘编外人员公告,包括执法辅助类、技术技能类、特殊工种类和窗口服务类。无论事业单位如何改革,这一点是不变的
根据问题所述，监理工作不能采用劳务派遣方式。劳务派遣是指将劳动者分配到其他用工单位，并由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而监理人员的证书是要在企业，因此需要由企业来交社保和发放工
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