劳动保护是保障劳动者权益的重要措施，针对提供的核心内容，可以提炼出以下劳动保护措施：1. 制定和完善劳动保护法规和规章制度，以规范用人单位和劳动者的行为。2. 设置劳动保护国家监察员，负责监督
工会发福利主要来源工会的经费,工会经费可以用于职工集体福利支出。其中包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品
劳动保护用品是为保护劳动者安全、健康而提供的防护装备，包括急性和慢性伤害的防护方式以及按人体生理部位分类的防护用品。它们通过吸收、缓冲、屏蔽等方式，防止能量传递给人体造成伤害。劳动
劳动合同签订流程包括：自愿签订合同、鉴证合同、提交离职证明、签字确认合同。解除或终止劳动合同时，用人单位需出具证明、办理档案转移、支付代通知金。患病或非因工负伤、不能胜任工作或客观
工会的主要职责是维护职工权益，通过组织参与决策、管理和监督，关心职工生活，解决困难，全心为职工服务。中国工会以宪法、法律和章程为准则，独立自主地开展工作，拥有维护、建设、参与和教育四项基本
劳动合同应具备用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定等基本条款，双方需认真阅读并保障自身权益。根据《中华人民共和国劳
尊敬的各区县人民政府、市政府各委、办、局：根据《国务院关于做好促进就业工作的通知》（国发〔2008〕5号）和《北京市人民政府贯彻落实国务院关于进一步加强就业再就业工作文件的通知》（京政发〔2
禁止用人单位招用童工的法律规定有哪些,用人单位招用童工法律责任?根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》,用人单位招用未满十六周岁的未成年人是明确禁止的。用人单位违反此规定将面临
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。工伤认定应当由统筹地
劳动监察机构的职权包括宣传和执行劳动法律政策，监督单位和劳动者的合规情况，培训和监督监察人员，以及其他监察职责。劳动行政部门负责监管用工规范和服务，执法管理，审理劳动保障案件，申请强制执行
首页 上一页 133 134 135 136 137 下一页 尾页
