劳动调解与劳动仲裁是解决劳动争议的两种方式，调解非必须程序，仲裁是必须程序。调解委员会应在30天内调解结案，仲裁应在45天内作出裁决。调解协议书无法强制执行，而仲裁调解书具有法律效力。企业
劳动调解和劳动仲裁调解在解决劳动争议中至关重要。根据《劳动争议调解仲裁法》，调解是解决劳动争议的有效方式，也是劳动诉讼的前置程序。当事人可申请调解或仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼。
集体合同和劳动合同是两种不同的劳动合同形式，分别适用于企业行政和全体工人、职员以及企业和劳动者之间的关系。在劳动争议中，集体合同的规定通常优先适用，但如果集体合同明显有利于劳动者，劳动
解除劳动合同需遵守法律程序，保存证据，否则违法解除需赔偿。员工工龄越长，索赔金额越高。用人单位应慎重处理，确保合法解除。发出通知并办理离职手续，避免争议。公告解除需符合法规和程序，采取邮寄
劳动合同制度是规范劳动关系的重要制度，涉及劳动者的权益。学校在招聘教职工时应遵循平等原则，进行全面考核和择优录用，不招用不符合条件的人员。教职工应满足年龄和健康等条件，并提供真实的证件
《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的三种类型，其中固定期限可长可短，无固定期限需依法约定终止条件，以完成工作为期限的合同则工作完成
根据我国劳动合同法，对于劳动合同允许补签的情况，公司补签劳动合同需要支付双倍工资，但补签之后，员工要求支付双倍工资可能会面临困难。如果员工拒绝签合同，公司可以从用工之日到补签之前扣除一个
根据我国《劳动合同法》，签订劳动合同是劳动关系建立的必要内容。劳动者工资被随意更改时，可申请劳动仲裁。以完成工作任务为期限的劳动合同，期满且任务未完成时，用人单位单方随意延长期限是不合
劳动合同主体变更协议书范本：甲、乙双方就合同变更事项达成协议，包括甲方名称变更、乙方名称变更、合同期限延长、原合同终止等。双方签字或盖章后，变更合同协议生效，双方按新合同履行。劳动合同
固定期限劳动合同中，劳动者个人原因离职需补偿。双方协商解除或终止需支付补偿金。用人单位单方面违法解除需双倍赔偿。劳动者可通过协商、提前通知或特定情形辞职。在固定期限劳动合同中，劳动
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