公司解雇员工按劳动者工作年限支付赔偿,标准为每月工资的一定比例,但最高不超过三倍职工月平均工资。月工资高于三倍工资的员工可按三倍金额支付经济补偿,但最高不超过十二年。公司无端解雇
劳动者在公司拖欠工资时可向法院申请支付令或举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，可以延期支付工资，但需与本单位工会协商一致，并在一个月内支付。
用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金；如果不是由于员工的过失，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于辞退赔偿金的法
在我国,打劳动争议官司需要注意以下几点:首先根据实际情况慎重提出仲裁请求,避免因不符合条件而无法获得赔偿;其次要谨慎处理劳动争议案件,确保案件得到公正处理;同时申请多种赔偿可以增加自
根据《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满时出现本法第四十二条规定的情形之一,那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。同时,根据第四十二条规定,劳动者在孕期、产期、哺乳期的
考勤是企业维护正常工作秩序、提高办事效率、严肃纪律的重要手段。员工出现严重违反制度的情况，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需承担经济补偿责任。员工若出现虚假考勤等严重违反公司制度
工资争议的解决方法包括向劳动仲裁机构提出仲裁申请并提供相关证据,仲裁是解决纠纷的一种方式,劳动争议申请仲裁的期限为一年。在劳动关系存续期间,无需担心仲裁时效的问题。关于工资争议的
新的计算方法规定，如果安排劳动者延长工作时间或休息日安排劳动者工作且不能安排补休，将支付不低于工资的150%或200%的工资报酬。这意味着，如果雇主要求员工加班或在大周末工作，员工将获得额外的
在第一次口供中,应当如实陈述事实,反映客观事实的真实性。若出现不明确或错误的描述,可以在后续口供中提供不同的陈述。但是,翻供是指故意做出不同的供述,是不被刑事诉讼法允许的,也会对正确
工资应当在合同中明确记载，而劳动合同应当包含以上条款。这意味着在签订劳动合同时，雇主和员工应该明确约定工资数额、支付日期和方式等细节。此外，劳动合同中还应包含其他相关条款，如工作内容、
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