脚骨骨折应被视为工伤,根据《工伤保险条例》相关规定,工伤期间工资应照常发放,同时应给予相应的医疗费用。在停工留薪期内,工伤职工的原待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定后,停发原
劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。如果拖欠时间很长，可以要求补偿一定的利息。由于拖欠工资,通常
劳动报酬支付法律规定及维权途径。根据《劳动合同法》，用人单位需按时足额支付劳动报酬、加班费和经济补偿。违反规定将面临劳动行政部门的处罚，并需支付赔偿金。违规情况包括未按约定支付报酬
劳动预备制人员的职业培训和教育必须包含职业技能、专业理论、文化知识、创业能力，以及职业道德、职业指导、法制观念等教育，以适应社会和就业市场需求。根据劳动力市场需求，劳动预备制人员进行
劳动法基本原则在劳动法制定、实施和理解中至关重要，它指导法律的制定和修改，保证劳动法律制度的统一和稳定，指导法律的正确实施，防止偏差，对于劳动法的理解和解释具有指导意义，弥补法律规范的缺陷
劳动预备制度是为未能继续升学的初、高中毕业生提供的就业培训计划，旨在提高他们的就业能力、创业能力和适应职业变化的能力。各级政府应制定培训计划，调动社会力量，建立培训基地，加强劳动预备制
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护。在孕期，女职工不具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造
劳动能力鉴定是指对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其中，“工伤伤残等级”只是劳动能力鉴定中的一部分，主要是指劳动功能障碍。根据《工伤保险条例》相关规定，职工发生
根据《工伤保险条例》，工伤职工需进行劳动能力鉴定，分为十个伤残等级。劳动能力鉴定评估劳动功能障碍和生活自理障碍程度。工伤伤残等级主要评估劳动功能障碍，生活自理障碍分为三个等级。劳动能
根据《工伤保险条例》，设区的市级劳动能力鉴定委员会负责劳动能力的初次鉴定，由医疗卫生专家组成的专家组提出鉴定意见，并根据其意见作出鉴定结论。申请单位或个人对初次鉴定结论不服时，可向省级
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