劳动者遭遇用人单位违反劳动法,可以依法申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。仲裁申请需提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单,部分地区还需提供用人单位的工商登记信息。提交申请后,仲裁委员会给予立案,不收费。之后为双方举证期,开庭审理,调解不成则裁决,60天内结案。对于裁决不服,可起诉到法院。同时,申请劳动仲裁期间,不耽误自己去新单位工作。
你可以回绝该公司的要求。若该公司强行与你断绝劳动关系，这将被视为违法。你可以向劳动仲裁机构申请赔偿金，要求支付自入职满1年之日至解雇之日止的工资。若要申请劳动仲裁，请前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，并提出申请。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
劳动仲裁流程
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通过劳动仲裁机构对劳动争议进行调解和仲裁，维护劳动者和用人单位的合法权益。劳动仲裁流程一般包括以下几个步骤：
首先，当事人可以自行协商、调解、申请仲裁或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在协商、调解无果或者达成和解协议后，当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据。
接着，劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，应在5日内进行审查，并通知当事人是否受理。若受理，劳动仲裁机构应在5日内向当事人发送《劳动仲裁通知书》，并确定仲裁庭日期、地点和程序。
然后，在仲裁庭上，当事人可以提供证据，并进行辩论。仲裁庭在做出裁决前，应充分听取当事人的意见，并进行调解。若达成和解协议，仲裁庭应制作《调解书》或《裁决书》。
最后，当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若逾期不起诉，裁决书发生法律效力。
总之，劳动仲裁流程应遵循合法、公正、公开的原则，维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
在面对劳动争议时，可以采取自行协商、调解、申请仲裁或向劳动仲裁机构申请仲裁的方式维护自身权益。若公司强行解雇，将被视为违法。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据及申请书，劳动仲裁机构将在5个工作日内立案，之后为双方举证并开庭审理。若裁决不服，可起诉至法院。劳动仲裁流程遵循合法、公正、公开的原则，旨在维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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