《工伤保险条例》修订后，工伤职工可在一年内向劳动保障部门申请工伤认定，单位拒绝时可向劳动保障部门提出申请。劳动能力鉴定由单位或工伤职工向劳动能力鉴定委员会申请，应在60日内作出结论。不
劳动能力鉴定委员会是负责工伤职工伤残程度鉴定的机构，由多个部门和组织代表组成。委员会分为两级，负责初次鉴定、复查鉴定和再次鉴定。其职责包括劳动能力鉴定事务、停工留薪期延长确认、辅助
起诉要求支付劳务费时，需提供多种证据证明劳务关系存在及拖欠劳务费的事实。证据包括主体资格证据、劳务关系存在证据和拖欠劳务费证据。此外，法律规定了诉讼证据的种类和证明责任。当事人需尽
您好，我了解您的情况。根据您提供的内容，您可能在烟台念大三大四毕业后边上学边上班，现在想辞职。然而，单位告知您有违约金等事项。您是否签了合同？您手里是否有合同？如果您不确定，建议您前往单位或
劳动保护费是企业为了保障职工在生产经营过程中的人身安全和健康而发生的支出。在企业生产经营过程中，合理的劳动保护支出可以据实扣除。但是，职工福利费支出与劳动保护费支出需要正确划分。对
女职工劳动保护规定：怀孕期间不得从事重体力劳动、夜班工作；七个月以上不得从事夜班工作；产假期间生育津贴和医疗费用的支付责任。用人单位应遵守规定，保护女职工的身体健康和权益。根据《女职工
劳动合同期限内辞职一般不需支付违约金，但若签订了服务期协议，违反约定可要求支付违约金，不超过培训费用。解除合同时，用人单位有过错，按工作年限支付经济补偿金，每年一个月工资，最多12年。计算工资
根据《劳动合同法》，赔偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年
根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，劳动合同期限未到也是能辞职
劳动合同补偿金的计算标准是劳动者解除合同前12个月的月平均工资，辞职与解雇程序相同，但辞职可要求单位支付补偿金，单位拖欠工资可按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，离职前12个月
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