在第一次口供中,应当如实陈述事实,反映客观事实的真实性。若出现不明确或错误的描述,可以在后续口供中提供不同的陈述。但是,翻供是指故意做出不同的供述,是不被刑事诉讼法允许的,也会对正确定性犯罪和准确量刑产生不利影响。因此,在询问过程中必须谨慎,避免诱导供给、强迫供给或受其他外部因素影响。若供给的不是事实或有严重缺陷,会阻碍或影响案件办案的以事实为依据,以法律为准绳的法律效力。
在第一次口供中，如果出现了不明确或者错误的描述，可以在后续的口供中提供不同的陈述。但是，如果翻供是指故意做出不同的供述，这种行为是刑事诉讼法所不允许的，对正确定性犯罪和准确量刑也是不利的。录取供应是侦察和调查的过程和程序。根据被询问人（被调查人或当事人），必须根据事实的本质和实际的发生发展过程如实陈述，反映客观事实的真实性，否则涉嫌违法。如果在询问过程中存在诱导供给、强迫供给或受其他外部因素影响，供给的不是事实或有严重缺陷，会阻碍或影响案件办案的以事实为依据，以法律为准绳的法律效力，可以申请重新记录供给。如果记录的供词是事实，就不能翻，干扰和影响办案也不是闹儿戏，会有法律后果。
素材中提到了哪些法律规定？
根据提供的素材，我们可以看出该问题涉及到劳动合同法。首先，根据《劳动合同法》第二条规定，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。其次，根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。此外，根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件。最后，根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当与劳动者协商一致，订立书面劳动合同。综上所述，根据提供的素材，我们可以看出该问题涉及到劳动合同法。
在第一次口供中,如果出现了不明确或错误的描述,可以在后续的口供中提供不同的陈述。但是,如果翻供是指故意做出不同的供述,这种行为是不被刑事诉讼法允许的,对正确定性犯罪和准确量刑也是不利的。因此,被询问人必须如实陈述,反映客观事实的真实性。如果在询问过程中存在诱导供给、强迫供给或受其他外部因素影响,供给的不是事实或有严重缺陷,会阻碍或影响案件办案的以事实为依据,以法律为准绳的法律效力。根据提供的素材,我们可以看出该问题涉及到劳动合同法。首先,根据《劳动合同法》第二条规定,用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。其次,根据《劳动合同法》第十一条规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同,应当符合劳动法的规定。此外,根据《劳动合同法》第十二条规定,用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件。最后,根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位应当与劳动者协商一致,订立书面劳动合同。
我国《刑事诉讼法》第46条规定：对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据充分确实的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
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