用人单位没有违反法律法规的规定,劳动者未经书面通知擅自离职,用人单位有权要求员工承担因其离职而导致的直接经济损失及之前招聘劳动者所产生的费用。劳动者提供了劳动,用人单位就应该支付相应的劳动报酬,解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得,用人单位无权扣除工资。
在这个情况下，用人单位没有违反法律法规的规定。然而，劳动者没有提前30天以书面形式通知公司而擅自离职。在这种情况下，用人单位有权要求员工承担因其离职而导致的直接经济损失及之前招聘劳动者所产生的费用。
劳动者提供了劳动，用人单位就应该支付相应的劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，用人单位无权扣除工资。
劳动者离职未提前通知，用人单位是否有权要求赔偿？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。但是，如果劳动者未提前三十日书面通知用人单位就擅自离职，用人单位仍然可以要求其承担违约责任。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以要求其承担违约责任：（一）未按照劳动合同的约定，提前三十日以书面形式通知用人单位，擅自离职的；（二）在未完成工作期间，擅自离职的；（三）未按照劳动合同的约定，完成工作后擅自离职的；（四）未经用人单位同意，擅自离职的；（五）擅自离职，给用人单位造成损失的；（六）其他违反本法规定的情形。”
因此，如果劳动者未提前三十日书面通知用人单位就擅自离职，用人单位仍然可以要求其承担违约责任。但是，在实际操作中，用人单位应该尽量与劳动者协商解决未提前通知离职的问题，以减少纠纷的发生。
在这个情况下，用人单位没有违反法律法规的规定。然而，劳动者没有提前30天以书面形式通知公司而擅自离职。在这种情况下，用人单位有权要求员工承担因其离职而导致的直接经济损失及之前招聘劳动者所产生的费用。劳动者提供了劳动，用人单位就应该支付相应的劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，用人单位无权扣除工资。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。但是，如果劳动者未提前三十日书面通知用人单位就擅自离职，用人单位仍然可以要求其承担违约责任。
《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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