员工被拖欠工资时，可以尝试直接与老板沟通协商、找劳动部门投诉、找劳动仲裁机构仲裁或找法院提起诉讼。其中，直接与老板沟通可以节省时间和精力，但需注意沟通方式和技巧；找劳动部门投诉可以责令老板及时支付工资，但需注意投诉时间和方式；找劳动仲裁机构仲裁可以解决劳动关系存续期间追讨工资的问题，但需注意仲裁时效；找法院提起诉讼可以解决无法通过其他途径追讨工资的问题，但需注意诉讼程序和准备。
我们可以尝试直接与老板沟通并协商解决问题，以节省时间和精力。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
找劳动仲裁机构仲裁（7-24字）
根据我国《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。而劳动仲裁机构则是负责审理和裁决劳动争议的专门机构。因此，当事人可以通过依法申请劳动仲裁机构仲裁来维护自身合法权益。
在劳动仲裁机构的仲裁过程中，当事人有权提供证据、陈述自己的观点，并由劳动仲裁庭进行审理。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。而根据我国《劳动法》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
同时，劳动仲裁机构在仲裁过程中，应当依法公正、及时地作出裁决，并出具裁决书。裁决书自作出之日起发生法律效力。对裁决不服的当事人，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，按照我国《劳动法》规定，当事人可以通过依法申请劳动仲裁机构仲裁来维护自身合法权益。在仲裁过程中，当事人有权提供证据、陈述自己的观点，并由劳动仲裁庭进行审理。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段。当我们的工资无法得到及时支付时,可以尝试通过直接与老板沟通并协商解决问题,或者向劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在劳动仲裁机构的仲裁过程中,当事人有权提供证据、陈述自己的观点,并由劳动仲裁庭进行审理。如果当事人对仲裁裁决不服,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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