本篇文章讨论了经济补偿和赔偿金的适用条件和计算标准。经济补偿适用于劳动合同终止的特殊情况，如用人单位经营停止、劳动者非过失性原因解雇、法律和法规规定裁员等。赔偿金适用于用人单位违
公司的做法违反了劳动法，股东有权利要求公司高管纠正涉嫌职务侵占或偷税漏税行为。而纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的
这是关于辞职和签订劳动合同的流程，辞职时要与原单位确认解约流程和可能的风险，向学校就业指导处提交申请并确认需要的证明文件和新协议书发放时间。签订劳动合同时，劳动者要自愿报名提交证明文
要成立事实劳动关系，需满足三个条件：1. 用人单位和劳动者具有法律和法规规定的主体资格；2. 用人单位依据法律和法规制定劳动规章制度，适用于劳动者并对其进行劳动管理；3. 劳动者从事用人单位安排
司法鉴定机构和个人必须符合法定条件和程序才能进行司法鉴定。司法鉴定材料指鉴定对象及其作为被比较的样本,必须符合相关法律规定的要求。鉴定程序合法性是司法鉴定的基本要求,包括提请、决
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条规定，人民法院应当开庭审理案件，但可以延期审理的情形包括：（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；（二）当事人临时提出回避申请的
根据实际工资计算发放的工资，若劳动者没有完成预定的天数，用人单位不得扣除劳动者应得的工资。员工离职后，用人单位应及时结算员工应得的工资并发放。劳动者辞职报告交一个月后可以离开公司并要
自动退休、离婚和竞业协议是影响员工离职后权益的三个重要方面。自动退休是指在试用期内或正式员工离开公司后无需经过正式退休手续即可离职。离婚可能会影响工人未来的就业机会。如果工人签
辞职报告交了是否需要一个月后才能走，取决于具体情况。主动辞职需要提前一个月通知，被动辞职则无需。用人单位存在违法行为时，劳动者可被迫辞职。劳动者可因未提供劳动保护、未及时足额支付劳动
公司规定的婚丧假和产假政策为公司提供了重要的员工福利保障,但不同地区的法规和公司自身规定可能会有所差异。此外,公司也可以制定自己的事假政策。员工应了解公司规定,遵守法律法规,确保自
首页 上一页 107 108 109 110 111 下一页 尾页
