工伤员工因工伤被辞退后，可以获得一定的伤害补偿。工伤认定程序包括申请人提出工伤认定申请、机构受理、审查调查取证、作出工伤认定决定并送达等步骤。
工伤员工因工伤被辞退后，可以获得以下补偿：
1.对于一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费；
2.对于造成伤残的赔偿项目，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金等。
工伤鉴定程序为：
1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；
2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；
3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；
4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
工伤认定的程序如下：
1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；
2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；
3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；
4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；
5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。
工伤认定程序是怎样的？
工伤认定程序是指在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，单位或者街道、乡镇劳动保障行政部门根据相关规定对其工伤情形进行认定并发放《工伤保险认定证》的程序。工伤认定程序一般包括以下几个步骤：
1. 工伤事故发生后，单位应当及时向当地劳动保障行政部门报告，并提交工伤认定申请材料；
2. 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，对属于工伤的，应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位；
3. 对于用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，或者申请不符合规定条件的，劳动保障行政部门应当自收到申请之日起60日内作出不予认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位；
4. 工伤认定决定作出后，用人单位应当自收到决定书之日起15日内，到指定银行工伤保险经办机构补缴工伤保险费，并到劳动保障行政部门办理工伤保险待遇享受登记。
工伤认定程序是保障职工权益的重要环节，对于用人单位和职工来说，应当严格遵守相关规定，确保工伤认定程序的公正、及时和高效。
工伤员工因工伤被辞退后，可以根据相关规定获得相应的补偿。同时，工伤认定程序是保障职工权益的重要环节，用人单位和职工应当严格遵守相关规定，确保工伤认定程序的公正、及时和高效。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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